如何让老板赏识你( 九 )
人非圣贤 ， 谁能无过？人肯定是要犯错误的 ， 只有无所事事的人才不会犯错误 ， 聪明人的可贵之处是能在每次犯错误之后 ， 接受教训 ， 及时总结经验 ， 不犯二次过错 。 但一个人要能真正做到不犯二次过错 ， 其实是非常不容易的事情 。 一个人犯第一次错误叫不知道 ， 第二次叫不小心 ， 第三次叫故意 。 不要以不小心作为犯错误的借口 ， 更不能故意去犯错误 。 如果你对你的上司说：“老总 ， 您放心 ， 这是我第一次犯这个错误 ， 也是最后一次 。 ”你敢讲这种话 ， 是非常不简单的 ， 但你要培养这种勇气和素质 。
五、不忙的时候 ， 主动帮助别人
这是一个强调团队精神的时代 ， 公司的成功要靠整个团队 。 团队成员需要良好的协作 ， 也需要互相帮助 。 一个人不忙时 ， 要主动帮助他人 ， 这是一种团队精神 。 在麦当劳 ， 如果没人扫地 ， 店长都会去扫地的 ， 也会帮人点餐 。 如果有一队排的很长 ， 其他队人很少 ， 一定会有人说：那边的客人请到这边来 。 麦当劳文化的一个重要特点就是快速的服务 ， 做到这点的一个重要原因就是员工不忙的时候 ， 主动帮助他人 。 其实这一点也是美国公司的一个文化 ， 这是人家的长处 ， 我们需要学习 。 今天你帮助别人 ， 不仅是一种积极的工作态度 ， 也是有利于你自己的良好作风 ， 因为有一天 ， 你也需要别人的帮助 ， 别人也会来帮你 。 现实中 ， 很多人崇尚本位主义 ， 自己不忙时 ， 说人家是应该的 ， 他忙是活该 ， 我休闲叫应该 。 如果一个组织存在这种思想 ， 那么这个组织就很危险 ， 很难成为“一家人” ， 其凝聚力、战斗力就会大打折扣 。
六、毫无怨言的接受任务
最完整的人事规章 ， 最详细的职务说明书 ， 都不可能把人应做的每件事都讲得清清楚楚 ， 有时会临时跳出一些事来 ， 下属会临时接受一个工作任务 。 假如公司一位重要的客户要过来 ， 为表诚意 ， 公司要派人去接他 。 这是临时的事情 ， 职务说明书里是不会有的 。 那么被派的人如果说：“凭什么要我去？我已经下班了 ， 当时我来时 ， 你们有没有讲过要这样做？”如果你这样子去计较 ， 你在一个组织里是很难出头的 。 临时的事是一定要有人做的 ， 你要一口答应 ， 一肩挑起 。 最难的是：要毫无怨言 。 如果你毫无怨言的去做 ， 你的上司会非常的感激你 ， 他即使当时不说 ， 也会利用另外的机会表扬你 ， 奖励你、回报你 。
人不要太斤斤计较 。 中国有一句话：吃苦就是占便宜 。 这是很有道理的 ， 因为你在一个地方付出了 ， 会在别的地方得到回报 。 一个公司的成功要靠全体的努力 ， 你要毫无怨言的接受任务 。
七、对自己的工作主动提出改善意见
这是最难做到的事情 。 如果你的上司说：“各位 ， 我们来研究一下 ， 工作流程是否可以改善一下？”严格说来 ， 这样的话 ， 不应该由你的上司来讲 ， 应该由你来讲 。 所以每过一段时间 ， 你应该想一下 ， 工作流程有没有改善的可能？如果你是你所干工作的专才 ， 而你的上司不是 ， 他提出了改善计划 ， 想出了改善办法 ， 你应该羞愧 。 如果他说：“我要你来干什么？公司请你来 ， 是要你来管理和提高生产效率 ， 你还是这方面的专家 ， 可还要我来替你改善流程 。 ”那你羞愧之后应该好好思考 ， 要开始养成不断思考改善工作流程的习惯 。
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